Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Operațiuni Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Operațiuni Resurse Umane dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre dinamice. În acest rol, veți fi responsabil pentru coordonarea și optimizarea proceselor de resurse umane, asigurându-vă că toate operațiunile sunt eficiente și conforme cu reglementările legale. Veți lucra îndeaproape cu echipele de recrutare, dezvoltare organizațională și salarizare pentru a implementa strategii care să sprijine obiectivele de afaceri ale companiei. De asemenea, veți gestiona relațiile cu angajații, veți dezvolta politici și proceduri și veți oferi suport managerial pentru a îmbunătăți experiența angajaților. Candidatul ideal va avea abilități excelente de comunicare, o înțelegere profundă a legislației muncii și o abordare proactivă în rezolvarea problemelor. Dacă sunteți pasionat de resurse umane și doriți să contribuiți la succesul unei organizații în creștere, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea activităților zilnice de resurse umane.
- Dezvoltarea și implementarea politicilor de resurse umane.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii.
- Gestionarea relațiilor cu angajații și rezolvarea conflictelor.
- Colaborarea cu echipele de recrutare și salarizare.
- Monitorizarea și raportarea indicatorilor de performanță.
- Organizarea programelor de formare și dezvoltare.
- Îmbunătățirea proceselor de resurse umane.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară în managementul resurselor umane.
- Cunoștințe solide de legislația muncii.
- Abilități excelente de comunicare și leadership.
- Capacitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan.
- Atenție la detalii și abilități analitice.
- Abilitatea de a lucra într-un mediu dinamic.
- Cunoștințe de software HR și sisteme de management.
- Studii superioare în resurse umane sau domenii conexe.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Cum ați gestionat un conflict între angajați în trecut?
- Care sunt cele mai importante politici de resurse umane pe care le-ați implementat?
- Cum vă asigurați că organizația respectă legislația muncii?
- Puteți descrie o situație în care ați îmbunătățit un proces de resurse umane?
- Cum gestionați feedback-ul negativ din partea angajaților?
